
Photo by Radission US on Unsplash
Τα Βιογραφικά Σημειώματα που Γράφονται από Τεχνητή Νοημοσύνη Δυσκολεύουν την Πρόσληψη Νεότερων Τραπεζιτών
Μια πρόσφατη έκθεση του Bloomberg αποκάλυψε ότι οι σύμβουλοι πρόσληψης στις τράπεζες δυσκολεύονται να προσλάβουν νεαρούς τραπεζικούς υπαλλήλους καθώς πολλοί υποψήφιοι επικαλούνται εργαλεία AI για να γράψουν τα βιογραφικά τους. Οι διαδικασίες πρόσληψης έχουν επιβραδυνθεί καθώς περισσότεροι υποψήφιοι υποβάλλουν αυτοματοποιημένες απαντήσεις και γενικά διαμορφωμένα βιογραφικά σημειώματα.
Βιάζεστε; Εδώ είναι τα Σύντομα Γεγονότα!
- Οι σύμβουλοι τραπεζικής πρόσληψης αντιμετωπίζουν δυσκολίες στην πρόσληψη νεαρών τραπεζικών υπαλλήλων καθώς τα βιογραφικά που δημιουργούνται από τεχνητή νοημοσύνη επιβραδύνουν τη διαδικασία πρόσληψης.
- Οι σύμβουλοι πρόσληψης θεωρούν τα γενικά βιογραφικά που γράφονται από τεχνητή νοημοσύνη, με κοινοτυπίες και σφάλματα, ως κόκκινες σημαίες για τους υποψηφίους για εργασία.
- Οι εταιρίες δαπανούν περισσότερο χρόνο για την επαλήθευση των δεξιοτήτων των υποψηφίων.
Σύμφωνα με το Bloomberg, οι σύμβουλοι επιλογής προσωπικού μπορούν πλέον εύκολα να αναγνωρίσουν τα βιογραφικά που έχουν γραφτεί από τεχνητή νοημοσύνη, όταν εντοπίζουν υπερβολικά χρησιμοποιημένες λέξεις όπως «επιμελής» και «ρομπούστος», καθώς και κοινότυπες εκφράσεις όπως υποψήφιοι που διεκδικούν ότι έπαιξαν «σημαντικό ρόλο στο σχηματισμό» κάτι. Μια άλλη πρόκληση που αντιμετωπίζουν οι σύμβουλοι επιλογής προσωπικού είναι ότι οι υποψήφιοι δεν διαβάζουν προσεκτικά τις πληροφορίες που παρέχουν.
«Αν αυτό το άτομο δεν έκανε τον κόπο να φτιάξει ένα βιογραφικό, γιατί θα έπρεπε εγώ να πάρω τον χρόνο να το εξετάσω και να τον συνεντεύξω», είπε η Brianne Sterling, επικεφαλής της στρατολόγησης για την επενδυτική τράπεζα στη Selby Jennings, στο Bloomberg.
Για τους στρατολογητές, τα κοινότυπα βιογραφικά σημειώματα, όπως αυτά που έχουν δει, είναι ένα σημάδι προειδοποίησης και η χρήση της ΑΙ τους κάνει να δαπανούν περισσότερο χρόνο για την εξέταση των δεξιοτήτων των υποψηφίων για να βεβαιωθούν ότι ταιριάζουν με τα παρεχόμενα βιογραφικά.
«Πολλά από όσα κάνουν αυτοί οι τραπεζίτες στις πρώτες τους θέσεις εργασίας είναι να συντάσσουν οικονομικά μοντέλα και παρουσιάσεις για πελάτες. Είναι πιθανόν άμεση κόκκινη σημαία για τους εργοδότες αν δουν ένα βιογραφικό με λάθη ή που φαίνεται γενικό», είπε η Jennings.
Ο τραπεζικός κλάδος είναι ένας ιδιαίτερα ανταγωνιστικός. Η Richelle Konian, ιδρύτρια της Careers On The Move, είπε ότι ορισμένες θέσεις μπορούν να έχουν γύρω στους 3.000 υποψηφίους. «Κάποιος που κερδίζει τη θέση στη δουλειά θα έχει την ευγένεια και τον σεβασμό να υποβάλει το βιογραφικό του με ακεραιότητα», είπε.
Οι τράπεζες αντιμετωπίζουν πολλαπλές προκλήσεις όταν πρόκειται για την AI. Οι χάκερς συχνά στοχεύουν τις τράπεζες, κάνοντας την κυβερνοασφάλεια ένα από τα μεγαλύτερα ζητήματα που σχετίζονται με την AI. Μια πρόσφατη έκθεση που δημοσιεύθηκε από την Zayo αποκάλυψε μια αύξηση της τάξης του 82% στις επιθέσεις Διανεμημένης Άρνησης Υπηρεσίας (DDoS) μεταξύ 2023 και 2024 και τόνισε την χρηματοοικονομική βιομηχανία ως μία από τις πλέον επηρεαζόμενες στην αγορά.
Αφήστε ένα σχόλιο
Ακύρωση