Το LinkedIn Δοκιμάζει Βοηθό Πρόσληψης Με Βάση την Τεχνητή Νοημοσύνη, Αναμένεται Πλήρης Έναρξη Το 2025

Το LinkedIn έχει λανσάρει το τελευταίο του εργαλείο AI: το Hiring Assistant. Αυτή η νέα λειτουργία, που είναι επί του παρόντος υπό δοκιμή με επιλεγμένους εταιρικούς πελάτες, υπόσχεται να απλοποιήσει τα καθήκοντα πρόσληψης, αυτοματοποιώντας τη διαδικασία σύνταξης περιγραφών εργασίας, εύρεσης υποψηφίων και διαχείρισης επικοινωνίας.

Αυτή η είδηση ακολουθεί την κριτική που δέχτηκε τον προηγούμενο μήνα το LinkedIn για τη χρήση των δεδομένων των χρηστών για να εκπαιδεύσει τα μοντέλα AI του χωρίς να ενημερώνει ευθέως τους χρήστες εκ των προτέρων.

Αναμένεται να λανσαριστεί ευρέως το τέλος του 2025, ο Βοηθός Πρόσληψης αποτελεί μια σημαντική πρωτοβουλία του LinkedIn στον τομέα της στρατολόγησης που βασίζεται στην τεχνητή νοημοσύνη. Ο Βοηθός Πρόσληψης έχει σχεδιαστεί για να βοηθά τους στρατολόγους σε κάθε στάδιο της διαδικασίας πρόσληψης.

Αναλύοντας τις σημειώσεις που δημιουργούν οι χρήστες και τους στόχους πρόσληψης της εταιρείας, η τεχνητή νοημοσύνη δημιουργεί μια οδηγία υποψηφίων, προσδιορίζοντας τους αιτούντες, σχεδιάζοντας τα αρχικά μηνύματα επικοινωνίας και απαντώντας στις βασικές ερωτήσεις των υποψηφίων σχετικά με τον ρόλο.

Το εργαλείο μπορεί να λειτουργεί αυτόνομα, αναζητώντας συνεχώς νέους υποψήφιους ακόμη και ενώ οι σύμβουλοι πρόσληψης διεξάγουν συνεντεύξεις με άλλους.

Ο βοηθός θα ενσωματωθεί επίσης με συστήματα παρακολούθησης εφαρμογών τρίτων, αλλά έχει εκπαιδευτεί κυρίως στα δικά της δεδομένα δικτύου του LinkedIn, καλύπτοντας 1 δισεκατομμύριο χρήστες, 68 εκατομμύρια εταιρείες και μια βάση δεδομένων με πάνω από 41.000 δεξιότητες, όπως ανέφερε το TechCrunch.

Προς το παρόν διαθέσιμο μόνο στα Αγγλικά, αναμένεται ότι το Hiring Assistant θα υποστηρίξει περισσότερες γλώσσες καθώς προχωρεί η ανάπτυξή του. Η πλατφόρμα αρχικά θα αναπτύξει τον βοηθό σε μεγάλες επιχειρήσεις, με εταιρείες όπως η AMD, η Canva, η Siemens και η Zurich Insurance να είναι ανάμεσα στους πρώτους δοκιμαστές, σημείωσε το TechCrunch.

Πέρα από την αντιμετώπιση βασικών εργασιών πρόσληψης, το LinkedIn σκοπεύει να εξοπλίσει το Hiring Assistant με λειτουργίες για τη διαχείριση των επαφών με τους υποψηφίους, από τον προγραμματισμό συνεντεύξεων έως τον συντονισμό των follow-ups, σημείωσε το TechCrunch.

Ενώ το LinkedIn χρησιμοποιεί την AI στο backend για χρόνια – συχνά με τρόπους που προβλέπουν τις συνδέσεις των χρηστών – αυτή είναι μία από τις πιο άμεσες εφαρμογές της, που απευθύνεται κατευθείαν στους πελάτες του LinkedIn για την πρόσληψη επιχειρήσεων B2B, ανέφερε το TechCrunch.

Καθώς το LinkedIn βασίζεται ολοένα και περισσότερο στην τεχνητή νοημοσύνη για να δώσει δύναμη σε νέες λειτουργίες, ο Βοηθός Πρόσληψης θα μπορούσε να αλλάξει τον τρόπο με τον οποίο οι σύμβουλοι πρόσληψης βρίσκουν και αναπτύσσουν σχέσεις με κορυφαία ταλέντα σε έναν ανταγωνιστικό αγορά.